越来越多的大学生在感受到就业压力后，选择通过提前就业去拥有优先权。同时越来越多的企业为了招聘到优秀人才，也想要先其他企业一步进行校招。

时光飞逝，2022届毕业生刚刚离开校园，2023届毕业生还没有正式开启实习生涯，就已经有用人单位按捺不住要开始招贤纳士了，这家用人单位就是“百度”。

说到互联网公司很多人第一个想到的就是百度，它作为拥有世界顶尖科技核心技术的高二级企业，不但是众多网友生活中的好助手，更是备受众多大学生偏爱的天花板级别用人单位。

百度能发展得如日中天，除了创始人的英明决断、管理团队的深谋远虑外，更离不开每一位就职百度的大学生的专业能力。也正因为如此，百度在招聘方面是毫不含糊的。

百度2023届校招正式启动，140+细分岗位可选，满足条件即可报名！

百度2023届校园招聘已经正式启动，从招聘日历中我们了解到，此次校招共分为校招提前批次和校招常规批次。其中提前批次的申请时间截止到8月26日，常规批次的申请时间截至到10月16日。

值得一提的是提前批次可以跳过笔试环节，直接进入面试。同时，对于没有特别部门偏好的同学，还可以选择内推。选择了内推的大学生将会通过AI智能去根据简历匹配合适的部门。

关于大学生关心的岗位信息，笔者了解到此次共有包括技术类、产品类、用户体验类、专业服务和管理支持类这4大类别岗位，细分之后就是140+细分岗位可供大学生选择。

工作地点有北上广深、成都大连和武汉，基本每个地区的招聘岗位情况都差不多，所以大学生可以选择更适合自己发展的地理位置。不过不同地区将意味着不同的薪资基础和晋升前景。

大学生最关心的应该就是招聘门槛以及福利待遇了。百度开出的福利好待遇佳这点毋庸置疑，而且公司环境、业务资源也都是国内顶尖的，对于有能力的大学生，这里无疑是上上之选。

招聘门槛并未对学历有明确要求，更没有说要求双一流毕业生才能报名，只说了面向群体是毕业于2022年9月份到2023年8月份的应届毕业生。满足条件的大学生即可报名。

不过不难猜测，百度这次招聘的竞争会非常激烈，即便是名校本科生，如果没有真才实学，也很可能是过不了简历初审的。同时温馨提醒想要报名的毕业生，报名前有些问题要考虑好。

百度2023届校招虽好，但大学生要提前考虑好这些问题

对应届毕业生来说，不但可以在名企拿到丰厚的薪资待遇，更可以在这里融入更优秀的社交圈子、拥有更优良的人脉关系，还能进一步提升专业能力、执行能力。就算跳槽都更有资本。

不过名企的工作压力非常大，由于这里聚集着非常多的优秀人才，大学生为了自己不成为末流、不会被裁员就只能拼命努力工作，加班可以变成家常便饭。很容易对身体造成伤害。

而且名企的裁员机制很多人都有所耳闻，特别是这种网络科技公司的技术类岗位，年龄过了35岁如果还没有熬到管理层，也没有什么突出的团队贡献，很可能就要被裁员了。

35岁的技术人员如果被裁员又能干得了什么呢？公务员事业编制考不了，去小的民营企业又会突然降低工资标准。虽然创业是不错的选择，却需要不少的创业资金。但总体来说，仍旧是值得大学生选择的，更何况校招也是其招聘的一大优势。

校招VS社招，为什么大学生更偏爱校招？

首先，别看社招的岗位不错，但社招鱼龙混杂，大学生还需要去辨别公司的规模。但能进入校招的企业，基本都是很正规的，也就是说社招的选择机会虽然很多，但校招适合高学历人才的机会更多。

其次，校招岗位给大学生开出的薪资待遇，是高于社招平均水平的。当然与此同时校招岗位也是处于掐尖招聘的一个状态。所以优秀的大学生和校招是双向奔赴的。

笔者寄语：百度2023届校招正式启动，满足条件的大学生可勇敢尝试，即便不能顺利上岸，也是这次难得的学习机会，也将给大学生未来的就业之路带去宝贵经验。提前预祝报名的大学生可顺利上岸。

今日话题：你如何看待名企的裁员问题？

（为大家分享最新最热的教育资讯，图片来源于网络如有侵权请联系删除）